6月17日，神农架林区人力资源和社会保障局、神旅集团在木鱼举行“神旅集团劳动人事争议调解委员会”授牌仪式暨专题培训活动。伴随着神旅集团调解委员会的成立，标志着集团在完善现代企业治理、深化风险内控、构建和谐劳动关系上迈出坚实一步。集团党委书记、董事长孙俊与神农架林区人力资源和社会保障局党组成员、副局长魏海斌共同为委员会揭牌，林区劳动监察大队队长李飞出席并致辞，集团纪委书记韩先兵及各单位负责人、员工代表共 20 余 人见证授牌仪式。

内控筑基：风险防范的“前哨站”

此次授牌，是神旅集团积极响应林区人社局指导要求、强化企业内控体系的关键举措。李飞队长在致辞中高度肯定了神旅集团此举的前瞻性与责任感，指出这不仅是对国家构建和谐劳动关系政策的精准落实，更是企业提升自身治理效能、主动前置风险防控的体现。调解委员会的成立，将争议化解端口前移，有效筑起企业风险管理的“第一道防线”，将矛盾消弭于萌芽、化解在基层，显著降低劳动争议升级为诉讼或仲裁的法律风险和声誉风险，为企业稳健运营提供坚实的内控保障。

以人为本：员工权益的“连心桥”

委员会的核心价值在于“以人为本”。集团党委书记孙俊强调，成立调解委员会是践行“员工至上”理念的具体行动。它搭建了一个在企业内部公平、便捷解决争议的规范化平台，确保员工诉求有处说、矛盾有地解。委员会由纪委书记韩先兵担任主任，颜青副总经理、总法律顾问薛建忠任副主任，确保调解过程的独立性与专业性。韩先兵主任承诺，委员会将严格遵循“预防为主、调解优先”原则，秉持公平公正，切实维护劳资双方合法权益，让每一位员工的尊严和诉求得到充分尊重与回应，成为凝聚人心、传递关怀的“连心桥”。

协同共建：和谐生态的“助推器”

未来，神旅调解委员会将着力三方面工作：一是压实主体责任，强化源头预防与前端化解；二是深化成果转化，将系统培训（涵盖调解实务、法规解读、案例分析等）所学应用于实践，提升调解专业化水平；三是加强协同联动，与林区人社局等各方力量携手，共同构建区域内和谐有序的劳动关系新格局。这不仅是神旅集团履行社会责任、彰显国企担当的生动实践，更是其致力于打造“家”文化、提升员工归属感与幸福感，从而实现企业可持续发展的战略选择。

期间，林区劳动监察大队监察员黎晨皓为神旅集团如何开展劳动人事争议调解进行了专题辅导。