恩旅集团开展财务岗位双向选择
为深入落实三项制度改革要求，全面建立现代企业财务管理体系，优化财务资源配置效能，提升财务共享平台核心支撑，整合“大财务”组织架构，构建标准化、集约化、数字化的财务共享服务体系。11月26日至27日，恩旅集团组织开展财务一般管理及以下岗位双向选择。
此次双向选择基于财务岗位任职资格标准及能力模型，创新采用“结构化述职报告+面试+ 360度民主测评”三位一体综合考评机制，构建全流程闭环评价体系。重点围绕“对公司经营情况的理解深度、运用财务分析驱动业务改善的实际案例、个人职业规划与岗位匹配度”等核心维度，全面检验财务人员的理论功底、专业技能和综合素养。
自改革以来，恩旅集团锚定“省内标杆、全国一流、世界级旅游目的地”战略目标，以三项制度改革为核心抓手，系统性推进组织架构优化、制度体系升级、考核机制革新。通过人才选育，将竞争意识、危机意识深度融入各层级岗位，多措并举推动改革走深走实，多管齐下筑牢人才支撑屏障，多方联动推广“神武峡”国际文旅品牌，在打造世界级旅游目的地中阔步前行。