4月23日至25日，集团2024年度人力资源业务集中培训在鄂州洪宾酒店开展，集团党委副书记、工会主席罗迈出席开班式并讲话。

罗迈强调，要切实把政治性作为干部人事工作的第一属性，贯穿到日常工作的各方面全过程；要切实增强推动高质量发展的责任感和使命感，以高度自觉和饱满热情投身于集团改革发展之中；要切实完善“选育管用”全链条机制，锻造高素质专业化干部人才队伍；要切实把人才激励融入经营工作一体谋划，健全激励约束机制，增强干部人才队伍活力。

他要求，组织人事干部要围绕集团发展大局，精心谋划工作；要把讲政治作为选拔任用干部的首要条件，坚持以正确用人导向引领干事创业导向，把好选人用人关，从严选好用好干部；要坚持以人为本，把人才作为发展第一资源、第一要素，推动集团从劳动密集型向智力密集型转变，进一步提升人才工作质效，体现人才培养使用效益；要充分发挥人才激励在推动经营工作的重要作用，重点谋划好新型经营责任制，做好分配制度改革提升工作；要充分发挥集团党校在干部教育培训中的主阵地主渠道作用，高标准高质量开展好党纪学习教育；要坚持激励约束并重、严管厚爱结合，从严从细做好新时代干部监督管理工作。

会上，罗迈对下一步集团人才工作和即将召开的人才工作专题会议进行了安排部署。

本次培训邀请了外部专家围绕《绩效考核顶层设计与“一部一册”实战培训》进行专题授课，集团人力资源部的相关同志对《集团2024 年人力资源工作要点》和《集团子公司主要负责人薪酬管理办法（试行）》进行了解读，对人力资源信息系统干部职工信息填报工作进行了说明，通报了有关子公司进人专项检查情况。

会上，国贸集团、神旅集团、酒店集团等3家单位分别围绕事业合伙体系搭建、推进改革深化提升、市场化转型突破等主题进行了交流发言。会议期间，参会人员分组进行了意见征集、业务交流与工作研讨。

集团各子公司人力资源分管领导、部门负责人及业务骨干共100余人参加培训。