今年来，恩旅集团纪委紧扣“懂法纪、明规矩、知敬畏，在遵规守纪前提下担当作为”主题，立足常态化、长效化纪律建设工作思路，统筹推进纪律学习、警示教育、文化浸润、监督执纪，不断推进清廉国企建设，引导全体干部职工严守纪律底线、主动履职尽责，以更严要求、更严举措护航集团高质量发展。

常态化深耕纪法学习 筑牢廉洁履职思想根基

恩施旅游集团纪委始终将纪律教育摆在党风廉政建设首要位置，坚持在推动纪法学习教育常态化、制度化上下功夫，不断夯实干部职工廉洁履职思想防线。印发《2026年度集中纪律教育工作计划》，明确年度教育目标、核心任务与实施步骤，为常态化开展纪律教育工作提供规范化、制度化遵循。

立足全员提质、常态赋能的教育目标，集团搭建多层次、立体化、常态化学习体系，持续深化党纪法规学习教育。组织党纪法规专题学习21次，将党纪法规、行业准则及集团内部规章制度纳入各支部常态化学习内容，推动纪法学习教育融入日常、抓在经常。充分发挥“头雁引领”示范作用，集团党委主要负责人带头讲授专题廉政党课3次，聚焦中层及以上管理人员、关键岗位干部开展精准纪律教育；各基层党组织书记主动履职，累计讲授廉政党课15堂，层层传导纪律压力、压实教育责任。实现全员学习、全面赋能，累计覆盖干部职工1000余人次，切实推动全体干部职工学纪、知纪、明纪、守纪。

常态化开展警示教育 校准实干担当政绩导向

坚持警示常鸣、防微杜渐。以警示教育为抓手，抓实以案为鉴、以案示警、以案促改，持续放大纪律震慑效应，引导全体干部职工树立正确政绩观，筑牢拒腐防变思想防线。分层分类召开各类警示教育会议4次，其中专题警示教育大会1次、专项警示教育会3次，警示教育覆盖干部职工1000余人次。

坚持用“身边事”教育“身边人”，通报内部违纪典型案例5起；组织集团本部及各子公司干部职工集中观看省、州纪委警示教育片15场次，开展沉浸式、代入式警示教育，让纪律规矩入脑入心；紧盯节假日等廉洁风险关键节点，常态化开展警示教育，在重要节假日期间集中通报各类典型违纪违法案例32起，精准防范节点作风纪律风险隐患。同时，积极创新教育形式，主动对接地方法院搭建实景教育课堂，组织干部职工预约参与庭审旁听活动，以直观化、实景化的教育方式敲响廉洁警钟。

常态化厚植廉洁文化 涵养崇廉尚洁企业新风

以文化润心，以清风育人。推进新时代廉洁文化建设，深耕清廉国企文化底蕴，丰富教育载体、拓宽宣传渠道，持续营造崇廉尚洁、实干担当的浓厚氛围，让廉洁文化浸润企业发展各环节。联合鄂旅股份成功举办“勤廉守正 实干兴旅”主题演讲比赛，27名参赛选手立足岗位、结合实际，生动讲述勤廉实干故事、传递清廉恩旅正能量，有效凝聚全员崇廉尚干、履职尽责的思想共识。

同时，持续丰富廉洁文化传播形式，开展廉洁文化创作、宣传。精心制作廉洁文化宣传视频1部，创作廉洁书画作品3件，以群众喜闻乐见的文艺形式传播廉洁理念、弘扬清风正气。持续夯实线下宣传阵地，更新纪法宣传展板11块，组织74人次参与测试，以考促学、以学促廉，推动清廉国企建设走深走实。

常态化抓实监督执纪 彰显严管厚爱纪律温度

始终坚持严的基调不动摇，精准规范开展监督执纪、线索处置、问题整改工作，持续强化制度刚性约束护航企业规范运营。聚焦巡察、审计遗留问题，推进问题清零整改，重启2件存量线索核查查办工作。截至目前，高效办结各类问题线索4件，累计对3名相关人员进行立案审查，分别给予“双开”、党内严重警告、企业行政警告处分。

坚持严管与厚爱结合、约束与激励并重。做实执纪问责“后半篇文章”，对4名处于处分影响期的干部职工开展回访教育，帮助犯错干部卸下思想包袱、重拾干事信心，充分释放纪法温情。纪委书记带队开展纪检干部家访2人次，筑牢纪检干部廉洁家风防线，着力锻造忠诚干净担当、敢于善于监督的专业化纪检监察队伍。