为贯彻落实三项制度改革工作要求，进一步拓宽选人用人渠道，优化集团人才队伍结构，充实总部中层管理队伍力量，促使优秀人才脱颖而出，近日，集团组织开展了中层副职岗位竞聘上岗。

8月8日下午，经过前期资格审查、能力测试等环节筛选，符合条件的15名竞聘者参加面试，对集团总部计划财务部、经营管理部、党建工作部3个中层副职岗位展开角逐。面试采取半结构化形式进行，分为竞聘演说、现场答题与评委追问三个环节。面试现场，竞聘者分别围绕岗位认知、下一步工作思路及举措进行竞聘演说，并就具体专业问题进行现场作答，评委根据竞聘者现场表现，结合岗位要求进行提问。为确保面试工作的公平公正，将真正想干事、能干事的优秀人才选拔到合适岗位，本次面试还邀请了省委组织部、省政府国资委相关处室领导作为外部专家评委。

8月9日上午，集团召开民主测评会对入围面试环节的15名竞聘者进行了民主测评，集团领导、总部中层管理人员及员工代表参加会议。

下一步，集团将综合能力测试、面试与民主测评成绩，对3个岗位排名前2位的人选进行考察。