11月24日，集团第二轮竞聘上岗答辩评审会在洪山大厦圆满落幕。省人社厅、省文旅厅有关领导，集团领导班子，总部中层副职以上管理人员、部分子公司主要负责人和员工代表共同参与答辩评审及民主测评。

答辩评审现场，竞聘候选人围绕集团改革转型发展主线，畅谈对习近平总书记关于“两个一以贯之”重要论述的理解，并从盘活存量资产、提升运营效能等方面进行竞演，充分展示了个人综合素养。

闭环式竞聘，擦亮选人用人的公正底色

本次竞聘共有5个非定向性二级子公司执行总经理岗位，集团党委组织部坚持党管干部、党管人才，严格秉持“公平、公正、公开”原则，组织筹备工作实现全过程闭环管理。竞聘采取自愿报名、逐一审查、闭卷考试的方式，按照1:5的比例确定25名候选人进入面试及民主测评环节。

本次公开竞聘严格落实严谨科学的工作机制，一是在笔试阶段继续按照“三盲”评审机制，即三位评委3次盲评，确保笔试成绩公平合理；二是在面试环节引入民主测评团进行现场观摩，测评团结合竞聘人员的一贯表现、临场发挥进行综合量化评分；三是在面试出题上更加科学务实，既对竞聘者的语言表达能力、应变分析能力和逻辑思维能力进行全面检验，又紧密结合事关集团发展的大事、要事、难事对竞聘者政治素质、专业本领及岗位匹配性进行全面考察。

全链条创新，持续释放人才活力

实施竞聘上岗是集团推动专业化、市场化改革发展的必然要求，是认真落实“凭德才、重业绩、看经历、听公论”用人导向的具体体现。

今年以来，集团积极开展内部竞聘、交流轮岗、市场化选聘等多元化人才选用机制，为员工提供了自我展示和锻炼提升的平台，选拔了一批优秀青年人才，为推动集团新一轮高质量改革转型提供坚实的人才保障与支撑。