智慧甄选，提升选才科学性

本次选拔面向集团总部及二、三级子公司40周岁以下的优秀干部，经严格资格审查，51名候选人进入面试阶段。

首轮面试创新采用AI智能评估建设形式，基于候选人目标岗位的胜任力模型，提炼出资源协调、有效创新、责任担当等多个维度，实现科技赋能和人机双维评价互补。

二轮面试采用胜任力陈述、情景解题的结构化流程，重点考察理论素养、系统思维、语言表达、管理潜力等核心素质，确保人才能力评估的全面性与精准度。

“双百人才”工程是培养集团中层副职后备人才蓄水池，第五期计划选拔出30名优秀年轻人才，将通过系统性专业训练、项目锻炼、课题锤炼、岗位历练等“四维淬炼”机制，加速学员从业务骨干向管理人员的转型，精准对接集团核心管理梯队建设需求。

下一步，集团将继续深入贯彻习近平总书记关于人才工作的重要论述，坚持人才引领驱动，深化“四个提能”行动，全力锻造政治过硬、能力突出、结构合理、充满活力的高素质专业化人才队伍，为集团“十五五”战略转型持续赋能。